爲進一步鼓勵員工創新創效、建言獻策，不斷提高公司管理水平、促進技術創新和理論研究的繁榮與發展，11月9日晚，省海運集團團委與人力資源部共同承辦了公司第二屆管理創新論壇，來自不同部門的12名入選論文作者進行了現場彙報。公司領導班子、本部全體人員及在杭公司員工代表共計90餘人蔘加此次論壇。

論壇報告會上，12位論文作者通過PPT演示的方式，在8分鐘的演講時間內，或娓娓道來、或激情澎湃、或引經據典、或現身說法，從不同角度深入淺出地向與會人員介紹自己針對公司經營、管理、協作等方面的創新思路、方法、技術，同時也基於公司存在的問題和困難提出自己的想法和建議，並不時與場下觀衆進行互動交流。

本次論壇得到了公司全體員工的積極參與，收到論文合計30篇，尤其是公司的團員青年也紛紛建言獻策，上報論文數量達到總數的一半以上，爲公司提供了青春頭腦風暴。現場還對12篇論文及演講進行打分，決出一等獎一名、二等獎三名、三等獎八名。

最後，省海運集團總經理、黨委副書記陳金作總結致辭。他首先對本屆論壇的論文及作者的努力成果作出了肯定，他表示，本屆論壇論文的水平、質量與去年相比均有明顯提高。參賽員工能夠從自己的實際工作出發進行思考、總結，所提交的論文主題廣泛，涉及業務、技術、管理等多個方面。

陳金對公司接下來的工作提出了進一步的要求：一是要將歷屆論壇的論文編撰成冊，供公司所有員工相互交流、學習借鑑；二是要積極探索、思考論文提出的新方法、新技術及改進建議，根據公司實際進行落實，將論文轉化爲實際的生產效益；三是要堅持“發展是第一要務，人纔是第一資源，創新是第一動力”，爲實現一流企業目標不斷創新；四是要努力營造濃厚的學習氛圍，打造創新型、學習型組織。做好時間管理，提高工作效率，做正確事，正確做事。