爲推動“我爲羣衆辦實事”項目常態化、長效化，及時瞭解員工“急難愁盼”問題，秦新礦業積極探索新方法、新路徑，在公司內設立“書記信箱”，架起與員工溝通“聯心橋”，打通關愛員工“最後一公裏”。

“書記信箱”是公司傾聽員工呼聲，爲員工排憂解難，提高公司管理效力的一項有力舉措。“書記信箱”成立後，員工可通過信件投遞方式，對公司經營發展、黨建工作、後勤服務、隊伍建設等方面提出合理化建議，管理上實行“書記閱信—解決問題—反饋答覆”的閉環化管理模式，努力爲職工搭建信息暢通的溝通平臺，全方位做好服務型基層黨組織的建設工作。

黨支部書記將定期開啓“書記信箱”，在規定時間內妥善處理信件內容，做到來信件件有落實、事事有迴音。此外，公司還利用微信工作羣渠道大力宣傳推廣，鼓勵員工大膽發聲，積極反饋意見，不斷提升員工對公司關心關愛工作的認可度和滿意度。

下一步，秦新礦業將以“書記信箱”爲載體，用心用情用力解決好員工的“急難愁盼”問題，增強員工的幸福感和歸屬感，爲公司的高質量發展提供堅強保障。（詹積領）