爲加快發現培養選拔優秀青年人才，不斷優化人才隊伍結構，打造高水平青年人才隊伍，近年來，浙交建設依託“星芒計劃”, 聚焦選才、育才、用纔等關鍵環節，精準施策，靶向發力，進一步完善青年人才培養機制，激活青年人才隊伍“一池春水”。

圍繞中心大局，求賢若渴破解“選才難”。加快引進，做大增量。目前，浙交建設在建和前期項目共有9個，建設裏程達372公裏，投資任務近1300億元，爲滿足企業用人需求，根據“星芒計劃”青年人才的培養方向，在招聘環節定調，社招突出“高學歷、高層次、高技能”優勢，校招注重綜合素養高、可塑性強，降低“老帶新”培育難度。近兩年，組織社招29場，校招26場，篩選簡歷7300餘份，好中選優，優中選強，錄用68人，其中青年56人，佔總錄用人數的82.4%，碩博率達到38.3%。優化機制，做強存量。基於青年人才的優勢、特點，迭代升級“星芒計劃”，建立“星耀”“萌星”雙培養機制，選拔複合型“三高”青年40名入庫“星耀計劃”，選拔高潛力應屆生16名入庫“萌星計劃”。這兩年，“星芒”青年在重大項目錘鍊中不斷成長，獲評高級職稱5人、中級職稱6人、初級職稱4人、杭州市E類以上人才5人、寧波市高級人才1人。

突出精準施訓，搭建平臺破解“育才難”。突出思想育心。“星芒計劃”實行雙導師制，建立由領導班子、中層幹部組成的思想導師團，以“指導+自選”模式，爲青年學員下發理論學習任務書，開展結對師徒思想交流會，卸掉青年的“思想包袱”。突出專業育能。依託“星芒計劃”，搭建多層次“後浪”奔湧平臺。球探足球比分直播團委聯合科信部推出“博士開講啦”青年公開課，爲青年專業提能搭建舞臺，助推青年人才從業務能手成長爲一專多能的複合型人才。突出實踐育行。今年，球探足球比分直播啓動“星芒計劃”2.0版本，打造了青年雙創訓練營，爲青年提供沉浸式實踐課堂，將“伍建和安全創新工作室”作爲青年創新創效主陣地，帶領青年積極探索“智慧安監”建設，成功培養了高級技師4名、安全培訓師8名。

強化實踐導向，人盡其才破解“用才難”。拓寬發展渠道。爲充分滿足青年人才個性化發展需要，用好“星芒計劃”管理、技術兩類人才，球探足球比分直播建立“H”型人才發展通道，開闢管理與技術雙路徑，拓寬青年人才職業發展空間。近兩年，8名青年選聘爲助理級以上管理崗位，1名青年爲技術通道副主任工程師，8名管理員晉升爲主管。推進因才配崗。爲實現青年發展與企業發展“雙向奔赴”，建立項目建設分階段動態匹配機制，打破原本單一用才的壁壘，充分考量青年專業特長、綜合能力、項目實際需要和自身發展意願，分配到項目前期、建設期和掃尾期，適才適崗、量才配崗，蹚出一條人才效能最大化的新路徑。加大輪崗力度。通過上掛下派、輪崗等方式，鼓勵青年在行業主管部門之間、球探足球比分直播本部與指揮部間、部門與處室之間進行工作交流，下任務，壓擔子，今年外派交流7人，爲青年人才提供多崗匹配、快速提升的平臺，最大效能發揮青年人才作用。

下一步，浙交建設將始終牢記“廣大青年是生力軍和突擊隊”“人纔是第一資源”，持續深化青年人才長效化培養機制，讓青年創新有舞臺、成纔有支撐、奮鬥有回報，爲球探足球比分直播打造規範高效世界一流建設管理企業提供人才保障。（翁益 邵學仕）