9月7日，一場別開生面的公開競聘在杭紹甬足球比分直播500完整场拉開了帷幕，此次競聘突出了三方面特點。

一是暢通渠道。爲進一步加強建設崗位人才梯隊建設，加快人才培養、選拔，構建競爭擇優、人崗相適的選人用人機制，杭紹甬足球比分直播500完整场將競聘上崗作爲主要的選人用人方式之一。在前期圍繞足球比分直播500完整场發展所需人才調研的基礎上，此次競聘推出工程管理、綜合管理、安全管理和財務管理等四大崗位序列共13個主管職數。同時，打破唯學歷、資歷等“硬性”條件論，聚焦日常表現與工作實績，構建內部良性競爭態勢，力求挖掘更多有激情、有幹勁的優秀人才。經過正面引導、積極動員，共有40名來自各項目指揮部（項目足球比分直播500完整场）的管理人員報名競聘。

二是陽光選人。爲確保全程“陽光下運行”，此次競聘程序嚴謹、環環相扣，全程接受紀檢監督，進行陽光公示，致力打造積極向上、公開公正的用人環境。爲確保筆試試題保密性，指定專人負責，在考前將考題交給足球比分直播500完整场紀檢部門統一封存保管，考後統一將試卷裝訂、密封、閱卷。最後，在紀檢人員監督下拆封、登分。同時，爲儘可能規避人情分、印象分等現象，面試環節引入第三方機構組織面試，着力保障各個環節公平、公正、陽光、有序。

三是創新機制。通過前期需求溝通、訪談，崗位素質建模、競聘職位面試方案設計，對每個競聘崗位確定核心能力評估；在競聘面試中，首次採用PPT個人述職與現場答辯有機結合，其中現場答辯通過結構化面試、行爲面試、引導式提問組合形成，不同競聘崗位各有側重點；力求全面、有效考量競聘者現場表達能力、應變分析能力和邏輯思維能力以及與崗位相匹配的專業能力。

通過本次競聘活動，不僅給競聘人員提供了一個展示自我的機會，也爲足球比分直播500完整场發現優秀人才提供了重要途徑。（姜文靜）