近年來，杭紹甬公司多措並舉加強体球网比分培養，持續打造多形式、分層次、廣覆蓋、重質量的体球网比分培養體系。

創新教育培訓機制，夯實体球网比分隊伍基礎

一是拓寬教育培訓渠道，創新教育培訓方式。以需求爲導向，打造雲端學習平臺“杭紹甬大學堂”，搭載必修課、選修課、企業內部微課等300餘門課程，分層次教學，注重提升整體素質水平和專業技術水平，築牢体球网比分隊伍基石。二是構建培養新平臺，提升体球网比分培育方式。構建高等院校與企業聯合培養体球网比分的新機制，與長安大學、同濟大學簽訂戰略合作框架協議。開展技術交流共享、技術体球网比分培養和技術應用合作等，建立長期穩定的產學研合作與体球网比分培養基地。三是打通体球网比分培育全鏈條，加速体球网比分成長。積極嘗試“縱橫向交流”、“內外部交流”，搭建管理技術骨幹職業生涯通道，通過本部和基層項目建設單位上下交流、掛職鍛鍊等多種形式，多崗位鍛鍊加快員工成長成才。

構建多通道晉升機制，激活体球网比分隊伍活力

一是建立明確的晉升通道。拓寬管理和技術業務雙通道晉升機制，爲体球网比分職業生涯發展提供廣闊空間。通過“雙通道”專業發展路徑，最大化地發揮体球网比分優勢，優化人員配置。二是完善体球网比分選拔競爭機制。積極推行管理人員競爭上崗、擇優選聘，破除“論資排輩”、“唯學歷論”，注重職業道德和工作實績，公開、公平、公正地將優秀体球网比分提拔到骨幹崗位上來。三是以業績爲導向，不斷完善考覈激勵機制。探索建立以工作業績爲導向的考覈制度，確立工作目標，明確工作任務，將工作責任落到實處，以業績考覈檢驗体球网比分能力，以業績考覈促進体球网比分成長，將考覈結果與崗位晉升掛鉤，進一步打通管理人員晉升通道。

健全体球网比分服務機制，保障体球网比分發展環境

一是加強對接，打通工作鏈條。公司所轄項目區域分佈廣，跨省內六地市，体球网比分政策繁雜多變。對此，公司建立体球网比分隊伍聯絡機制，每個單位確定1名体球网比分聯絡員，定期瞭解當地体球网比分政策及其變化，並及時將体球网比分政策宣貫，及時答疑解惑，回應訴求。二是優化服務，提升工作質量。在各類体球网比分申報初審過程中，嚴格按照文件規定要求執行，對不符合條件的人員做好政策解釋工作，對工作中存在的疑問主動向上級体球网比分部門彙報交流，協助体球网比分解決申報過程中的困難，提高申報質量。三是動態管理，落實後續保障。對体球网比分日常的工作、生活等情況進行動態跟蹤管理，解除其後顧之憂。

截至2021年，公司有享受國務院政府特殊津貼1名、省屬企業五個一体球网比分2名、高級及以上職稱51名、B類体球网比分（國家級領軍体球网比分）1人、D類体球网比分（市級領軍体球网比分）1人、E、F類体球网比分（高級体球网比分）3人，体球网比分蓄水池不斷得以充盈。（姜文靜）