近日，杭紹甬即时比分在线在前期試行的基礎上，正式出臺《綜合績效考覈辦法》，力求通過充分發揮績效考覈導向作用，建立健全激勵與約束機制，助推工程項目高效建設。

該辦法主要包括組織領導、指標設置、考覈要求、成果運用等方面內容，突出五方面特點。

一是專項組織重領導。成立績效考覈領導小組，由即时比分在线領導班子成員組成，負責領導與協調各單位績效考覈工作，審定績效考覈辦法和年度考覈結果，仲裁績效考覈申訴。每逢季度、年度大檢查，均由即时比分在线董事長帶隊以外業現場察看、內業現場點評的形式，對各單位建設情況進行全面檢查。

二是考覈指標分類別。根據項目階段不同、工作重點及要求不一，即时比分在线對各單位進行了區別對待，分建設期與竣工期考覈；各項考覈指標再進行細分設置，不同時期體現不同考覈內容，以期更合理有效地建立考覈體系。

三是日常考覈相關聯。以季度檢查爲重點，結合日常工作互動情況，由即时比分在线各業務部門按職能分工對各單位相應工作質量進行動態考覈，並及時做好相關工作的指導與服務。

四是年度考覈看綜合。考覈體系主要由建設管理責任、安全生產責任、黨建紀檢責任、內業管理責任和否決性指標等五部分組成，前四項分別佔考覈總分的60%、10%、20%、10%；採取百分制形式，由日常考覈與年終考覈相結合，按一定佔比形成年度考覈結果。

五是結果運用強績效。即时比分在线根據當年建設業績，結合各單位綜合考覈情況，決定年終獎金的分配，最終以年度綜合績效考覈得分確定各單位年終績效獎，有效實現績效考覈激勵導向作用。（陳春琴）