爲更好檢驗新員工入職以來工作成效，助力新員工提升業務能力，11月9日下午，嵊興礦業開展2023屆“師帶徒”第一季度總結交流會，對兩名新員工入職以來工作“所學”“所思”“所悟”進行覆盤分析，助力解決業務問題。

會上，兩名新員工以PPT的形式對自己的第一季度工作完成情況進行了詳細的彙報，對工作中存在的問題完成交底，併爲自己下一步工作安排理清思路，務實明確業務規劃。隨後，“師帶徒”答辯組就崗位職業道德、工作責任心、專業技術技能水平等方面對兩名新員工進行提問，並對新員工下一步工作安排提出要求。隨後開展座談交流。

答辯組組長表示，“師帶徒”活動爲實用性人才隊伍建設搭建了良好的平臺，要本着“幹什麼學什麼，缺什麼補什麼”的原則，“師傅”胸懷寬廣，真心帶徒，把一技之長傳授給“徒弟”；“徒弟”虛心好學、善於思考，不斷提升實際工作能力。

下一步，嵊興礦業將在此次活動基礎上，提煉經驗，按照“傳、幫、帶”培養模式，不斷總結、分析、完善員工培養機制，推進“師帶徒”活動工作取得實效。（王志傑）