爲切實做好2020屆應屆生的工作安排,幫助新員工進行角色轉變,更好、更快的融入項目部的工作、生活。連日來,交工養護杭甬高速寧波項目部多舉並措用“心”爲新員工辦實事。
用“心”做事,在新生到來之前,提前安排並收拾好宿舍,將必備生活用品採購到位,確保他們能“拎包入住”,讓剛出校園的畢業生能充分感受到家的溫暖,並帶領他們對項目部的辦公區和生活區進行參觀瞭解,儘快熟悉生活和工作環境。
用“心”助融,新生入職後,項目部立即組織開展了迎新生座談會,座談會上首先對新進員工的到來表示熱烈歡迎,爲消除了大家初次見面的陌生感,從新員工開始自我介紹,使大家相互熟悉。隨後項目部經理對項目部情況做了詳細的介紹,激勵他們在新的平臺上,用心學習,珍惜機遇和挑戰,迎接更好的自己。
用“心”啓航,爲助力新員工順利進行角色轉變,項目部精心選派了思想素質過硬、行爲品性端正、專業技術水平高的師傅,爲其制定了詳細的培訓計劃,確定了培訓內容,通過比較系統的、規範的入職培訓,迅速瞭解、熟悉公司的規章制度、業務流程等,加速融入工作環境與工作場景中,充分發揮老員工“傳、幫、教、學”的作用,通過簽訂“師帶徒”協議、拜師活動確定師徒關係,以進一步提高新員工的業務技能。同時,項目部對新員工進行安全技術交底,簽訂廉潔承諾書,牢固樹立“安全第一,預防爲主”的安全理念,提高新員工廉潔從業意識。
後續,項目部會繼續關心應屆生工作、生活情況,以及思想動態,本着“以人爲本,關愛員工”的原則,使新員工更好的融入這個大家庭。(李丹)
