爲準確掌握新員工的思想動態、工作狀態、心理狀態，生動實踐“我爲羣衆辦實事”，着力增強新員工幸福感、滿足感和安全感。秦新礦業工會創新開展員工談心談話活動，並於7月26日啓動首次新員工談心談話。

今年以來，秦新礦業公司精準聚焦員工“急難愁盼”問題，依託談心談話載體，將談心重心下移，力量下沉，通過採用“一對一”“面對面”“一對多”等方式，結合組織生活會、工作例會、主題黨日、廉政教育等形式開展，對各位員工“精準畫像”，實現談話由“被動式”轉爲“主動式”，由“廣泛化”轉爲“精準化”。同時，將談心談話內容細化爲“五必談”即政治思想談、生活作風談、廉潔從業談、情緒低落談、工作成績談，暢通關心關愛員工“最後一公裏”。
       入職一段時間以來，你在工作上和生活上有什麼問題難題？對公司目前開展的活動有什麼更好的建議和想法？淺談一下你對自己的職業生涯的一個規劃，在此期間需要公司如何提供幫助？”在談話過程中，工會談心小組通過拉家常、以心換心的方式，深入細緻地瞭解了新員工目前在生活、工作等方面的基本情況和遇到的難題，針對新員工提出的難點問題，工會談心小組將其記錄整理，會後及時梳理和上會討論，一一落實解決並做好工作記錄，形成了新員工談心談話的“活臺賬”，做到員工真心說出問題，工會真心幫助落實，充分發揮出工會“孃家人”的作用。
      下一步，秦新礦業工會將會把談心談話活動作爲常態化工作，每月開展一次，堅持履行好凝聚員工、聯繫員工、服務員工的職責，提升工會工作的創新力、凝聚力、影響力。（詹積領）